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recursos humanos

El desarrollo y la seguridad de las personas que trabajan con nosotros son una de las claves fundamentales de la empresa es por ello que el compromiso con el éxito y desarrollo profesional, ha sido una constante en los últimos años invirtiendo permanentemente en la mejora del talento profesional, además de primar la seguridad como valor identificativo y diferencial de la forma de trabajar de la empresa.

Los planes de formación se configuran como una de las alternativas estratégicas que posee la organización para desarrollarse, crecer y ser más competitiva en los mercados., configurándose como uno de sus pilares cada vez más importantes y ha de responder tanto a los requerimientos presentes de cambio como a las transformaciones laborales futuras.

Para las necesidades de formación se tendrán en cuenta:

  • Formulación de objetivos
  • Cultura organizativa e intereses particulares
  • Planificación Operativa
  • Planificación logística
  • Necesidades derivadas de exigencias contractuales
  • Necesidades detectadas relacionadas con el desempeño ambiental

Un aspecto diferenciador es la Seguridad y salud de los empleados y colaboradores. Se han realizado en los últimos cuatro años, grandes esfuerzos para conseguir el objetivo de “cero accidentes”, a través de tres pilares fundamentales en Seguridad y Salud: Participación, Formación; se han impartido más de 10.000 horas de formación en los últimos cuatro años; y Colaboración además claro está de las aportaciones en recursos materiales, organizativos y de renovación de las instalaciones.

En el área de Prevención la formación estará centrada específicamente en el puesto de trabajo de cada trabajador y se adaptará a la evaluación de riesgos, a la aparición de nuevos riesgos, los planes de emergencia y cambios en los puestos o lugar de trabajo.

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